たくさんの「～したい」を形にする。そんな道を、みんなで作ろう。
誰かの挑戦を本気で応援する。そんな仕事と仲間が待っています。
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有給取得の奨励（取得率65.8％）、リフレッシュ休暇の導入、育児・介護休暇の給与保障（5日間～／年間）など、職員それぞれの暮らしを大切にしながら、イキイキと働くことのできる環境を整えています。
職員の成長や学びをサポートするため、資格取得時の奨励金を支給（社会福祉士、介護保険福祉士などの国家資格取対象は50,000円を支給）。約1,500万円の研修予算で、ケアマネジメント研修、強度行動障害支援者養成研修などの学びの場も充実させています。
法人内に職員の悩み相談窓口（法務相談室）を設置。一人で悩まずに、相談できる環境を整えることで、職員が安心して働けるようサポートしています。
あなた自身の人生にも“ドキドキ”を。様々な経験を積みながら、あなたらしい“道”を描くことが可能です。
障がいを持つ方の支援の土台になる「家での暮らし」「日中の活動」をジョブローテーションで体験します。
ライフサポーター
（グループホーム）
ねがいサポーター（生活介護）
スキルサポーター(就労支援)
これまでの経験を活かし、後輩職員の指導やサポートを行います。
希望・適性に応じて、様々な支援の現場で活躍することができます。
管理職や支援のプロ、本部スタッフへのキャリアチェンジなど、活躍のフィールドは多岐に渡ります。
リーダー・管理者など
マネージャーとして組織を動かす！
高い専門性を持った
プロフェッショナルとして活躍！
本部スタッフ（採用・営業・新規事業立ち上げ）
キャリアチェンジをして活躍！
（新卒入社の場合）
一般職員
独身
所長補佐
独身
所長
既婚（扶養家族1名）
地域拠点
経営責任者
既婚（扶養家族2名）
※モデル年収は一例です。勤務地や経験年数、スキルなどにより金額は異なります。